企業理念
idea

Identity


たとえば 、未知の領域の技術を要するプロジェクトへ新規アサインされ戸惑っているメンバがいるとします。チーム・シアトルはそのメンバを放っておきません。すぐに助けます。リーダがフォローし、まわりのメンバがフォローし、技術と苦労を分かちあいます。皆で協力し、助け合う文化があります。

チーム・シアトルはフラットな組織であり、誰もが意見を出し合って経営やマネジメントにも積極的に関与することが可能です。そこには、上司の決済も、無駄なしがらみも、人間関係もありません。

チーム・シアトルは協調性とコミュニケーション能力を非常に重要視しており、ヒューマンスキル向上に関して社外と提携し研修を行っております。同時にマネジャークラスの育成を行うべく、マネジメント研修も取り入れております。ひとりひとりが主役なのです。