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Skio


採用・人事評価/市場コンプライアンス管理ソリュ-ション「Skio」

Skioは、弊社が独自開発した、企業における採用・人材評価を支援するソリューションです。

Skioによる採用支援は、事前に応募者の定量的なスキル評価を実現し、採用品質の向上と、書類選考および無駄な面接コストを低減します。

企業における採用活動の目的は、多数の応募者の中から、必要業務の要件に適合する応募者を選別し、最も適合する数名~数十名のメンバを選別することにあります。それら採用活動においては、数倍~数十倍の応募者を選別する必要がありますが、書類選考・無駄な面接にかかるコストは採用活動全体の35%※1に上ります。
残り65%は実際の採用評価に当てられるためコスト低減の余地は低く、この35%を低減し、かつ採用品質も向上することが優秀な人事部門に求められるミッションのひとつです。

弊社では、採用業務プロセスの分析を始点に、Skio導入による費用対効果の提示、実際の導入・運用支援まで一貫して対応します。

人事評価/市場コンプライアンス管理におけるSkioの効果

Skioによる人事評価では、企業内における従業員のスキルマップを定量的に明示し、相対評価が一元的に可能となります。

人事評価結果では従業員個人のスキルの強み・弱みを明示的に把握でき、スキル向上の指針となり、定量的な評価は評価されるほうにとっても納得性の高い理由を提示できることになります。また、スキル評価を通じ、人事・経営管理者は企業内での相対的な評価を一元的に把握することが可能となるため、リソース・ベースド・ビューに基づいた企業戦略との整合性を評価することも可能となります。

また、これらの相対評価を従業員に開示することも可能であり、企業内におけるゆるやかな競争を促進することで従業員のモチベーションを向上する効果が望めます。

Skioによる市場コンプライアンス管理とは、社会的・法的責任を遵守してある商品を販売しなければならないケースにおいて、人事面からコンプライアンス管理を支援する、という概念です。

製薬や金融では、社会的・法的責任を遵守した販売の形式をとるケースがありますが、一定の知識を有した担当者でなければ責任義務を遵守することは不可能です。

Skioでは、それら担当者に法的遵守要件の知識学習を促進し、知識水準を義務履行レベルに向上・維持します。

企業・担当者の学習結果はエビデンスとして保管され、万が一の訴訟・損害賠償リスクを大幅に軽減します。

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