キャリアドライブ制度

キャリアドライブ制度とは

キャリアドライブ制度のイメージ

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キャリア相談の窓口を設立。
メンバーのキャリアについて相談やフォローを行っていきます。
メンバーの希望のキャリアを把握することで、会社としてメンバーの希望に合ったキャリアを提案したり、メンバーの挑戦の機会を創出できるようにしています。

キャリアドライブ制度を使った先輩にインタビュー

渡邊麻衣

渡邊 麻依 (2017年新卒入社)

キャリア

2017.6 - 2018.9
常駐エンジニア
2018.10 -
UI/UXチーム
仕事風景
エンジニアからディレクターへ!
お客様との距離も近く、想いを提案できる環境で働けて楽しいです!

研修後1年半ほど常駐先でシステムエンジニアとして働き、2018年10月から本社に戻り、UI/UXチームで働いています。「お客様ともっと関わりたい」という気持ちをキャリアドライブ制度の面談時に伝え、実現することができました。現在はwebサイトの構成を提案し、エンジニアとデザイナーと連携をとる役割です。お客様との距離も近く、想いを提案できる環境で働けて毎日がとても楽しいです。仕事内容はガラッと変わりましたが、エンジニアの知識もある分、作り手の気持ちも考えられるので、エンジニアとしてスタートしてよかったと思っています。実は今皆さんが見ている新卒採用サイトは初めてディレクションを任されたwebサイトなのです。トップページの動画・webページ全体の構成やキャッチコピーも京和さんとコーポレートスタッフとUI/UXチームでチームとなり考えました。私たちの想いが就活生に届けば嬉しいです!