チーム・シアトル
全社総会
2ヶ月に1度全社総会を開催し、事業計画の進捗報告や事業戦略の発表、チームワーク向上のためのグループワークの実施、優秀者の発表などを行う事で、全社的なコミュニケーションを促進しています。
GTGチャレンジ制度
「Good To Great(良い会社からすごい会社へ）」を合言葉に、メンバー主体で会社を改善するために行う様々なチャレンジ制度。
新卒1年目から会社を巻き込んで提案をすることができます。
GTGチャレンジ制度からできた制度
イベント盛り上げ隊
より社員がチーム・シアトルを好きに なるよう活動しています！
森本 真由（2018年新卒入社）イベント盛り上げ隊！は、社内コミュニケーション機会の増加を目的として、社内イベントを企画、運営しています。
2ヶ月に1度、ボウリング大会などのイベント企画と、月に1度「METATEAMバー」という本社で社員同士が自由に交流ができる企画を行い、より社員がチーム・シアトルを好きになれるよう活動しています。
社内報
働く環境が異なる社員同士でも
結束が深まる話題を届けています。
福田 藍子（2018年新卒入社）
社内報は社員、そして社員の家族の方々にMETATEAMをもっと知ってもらうために活動を行っています。全社員が集まる全社総会に合わせて発行しているため、2ヶ月スパンで活動をしています。働く環境が異なる社員同士でも、結束を深められるような共通の話題を届けています。
LT大会
社員が技術やスキルを共有し、
モチベーションを高め合っています。
杉本 浩平（2016年新卒入社）
LT大会は、日々の研鑽や取り組みを思いおもいに披露し合うイベントです。年4回に開催しており、働く環境が異なる社員同士が技術やスキルを共有し、モチベーションを高め合うことを目的としています。エンジニアだけでなく営業、人事の方にも登壇していただいており、業種を超えたメンバー間の交流の場となっています。
