シアトルに入社を決めた理由は大きく分けて二つあります。
一つ目は「チームワークを大切にする会社」だからです。シアトルではTeamTechという言葉が掲げられています。私自身チームワークを大切にしたいと思っているのですが、シアトルではただ単にチームワークを大切にするといった曖昧なものではなく、チームワークを数値化して評価していることに魅力を感じました。
二つ目は「自分のやりたいことができる会社」だと思ったからです。私はシアトルのインターンに参加したのですが、このインターンは、なんと社員ではなく内定者の発案で開催されたものでした。それを聞いて、シアトルでは自分がやりたいことに挑戦できる環境が整っているのだろうと感じました。
社員同士がお互いに信頼しあっているからこそチームワークが生まれ、また様々な意見を発信できる環境が整っているのだなと感じました。私もその中で一緒に働いてみたいと思ったのが入社を決めた理由です。
私は陸上競技を通してチームワークの大切さを知りました。陸上競技は個人競技と思われがちですが、決して一人で成長することはできません。チームメイトがいて初めて自分自身も成長することができます。
私は高校生から陸上競技を始めたのですが、陸上競技を始めた理由は、自分の頑張りが結果に直結することに魅力を感じたからでした。しかし、入部して気付いたのは、一人では良い結果を残すことはできないということでした。初めの頃はチームメイトがどうこうではなく、自分が頑張れば結果が付いてくると考えていましたが、次第にチームメイトの存在がいかに重要かに気付き始めました。1人で練習しているときよりもチームメイトと競いながら練習しているときのほうがいいタイムで走ることができていたからです。
チームメイトの成績が伸びれば自分も頑張ろうと思うし、練習でも互いに競ることで一人のときよりも限界まで追い込むことができる。結果的に自分の成績が伸びるのを実感しチームの大切さを学びました。
私は自分自身がチームワークやITを勉強して成長していきたいと思うと同時に、チームワークの大切さ、ひいてはTeamTechを広めたいです。
私は特に教育の現場にTeamTechを活用したいと思っています。TeamTechを広めるためにはまず多くの人に知ってもらう必要があります。そこでほとんどの人が通過する小中学校にTeamTechを導入できれば自然と多くの人に知ってもらえるのではないかと考えています。
また、チームワークの大切さを部活などで自然と学ぶことはあっても授業では教えてくれません。ですが授業の一環としてチームワークを学ぶ機会を設けることで、早い段階でチームワークの大切さを実感できるのではないかと考えています。具体的な構想はまだありませんし問題点も様々あると思いますが、いつか授業の中でTeamTechを活用していきたいと考えています。
実現のために、まずは自分自身がチームワークについてよく知る必要があると思います。チームワークを知るためにはチームのリーダーを経験することが必要だと思うので、入社後はチームのリーダーを任せてもらえるようになりたいです。チームワークを大切にし、リーダーシップを発揮していきます。